设身处地的反义词(32个)
共找到 32 个设身处地的反义词,分别如下:
- 袖手旁观
- 冷眼旁观
- 漠不关心
- 无动于衷
- 置身事外
- 事不关己
- 冷漠无情
- 麻木不仁
- 视若无睹
- 听之任之
- 漠然视之
- 不闻不问
- 冷酷无情
- 见死不救
- 隔岸观火
- 置若罔闻
- 冷眼相待
- 无情无义
- 漠视无睹
- 冷若冰霜
- 不理不睬
- 坐视不理
- 袖手无为
- 冷淡相对
- 漠不相关
- 视而不见
- 听而不闻
- 漠然处之
- 不屑一顾
- 冷眼冷语
- 自私自利
- 无视他人
所有近义词释义
- 袖手旁观 :指站在一旁观看而不参与或帮忙,形容对他人处境漠不关心。
- 冷眼旁观 :用冷漠的眼光在一旁观看,形容对别人的事情不关心、不介入。
- 漠不关心 :对事情或他人的状况毫不在意,表现出冷淡的态度。
- 无动于衷 :面对他人的困境或情感毫无反应,显得冷漠无情。
- 置身事外 :将自己置于事情之外,不参与也不关心他人的处境。
- 事不关己 :认为事情与自己无关,因而漠视或不予理会。
- 冷漠无情 :形容对他人感受或处境毫无同情心,态度冰冷。
- 麻木不仁 :形容对他人痛苦或需求毫无感觉,缺乏同情和反应。
- 视若无睹 :看到却像是没看到一样,形容对周围的事情毫不在意。
- 听之任之 :听到事情却放任不管,表现出不关心、不干预的态度。
- 漠然视之 :以冷漠的态度看待某事,完全不予理会或关注。
- 不闻不问 :对事情既不听也不问,形容完全不关心他人的状况。
- 冷酷无情 :形容态度冷漠且缺乏情感,对他人处境毫无怜悯。
- 见死不救 :看到他人危难却不施以援手,形容极度冷漠。
- 隔岸观火 :站在对岸看火势,形容对别人的危难漠不关心。
- 置若罔闻 :听到却像是没听到,形容对他人请求或处境毫不理会。
- 冷眼相待 :用冷漠的眼光对待他人,缺乏温暖和关怀。
- 无情无义 :形容缺乏情感和道义,对他人困境毫不关心。
- 漠视无睹 :对事情视而不见,表现出冷淡和不关心的态度。
- 冷若冰霜 :形容态度极为冷漠,像冰霜一样毫无温情。
- 不理不睬 :对他人既不理会也不搭理,显得非常冷淡。
- 坐视不理 :眼看着事情发生却不加理会,形容对他人处境无动于衷。
- 袖手无为 :双手笼在袖中什么也不做,形容对事情不闻不问。
- 冷淡相对 :对待他人态度冷淡,缺乏热情和关怀。
- 漠不相关 :认为事情与己无关,因而完全不予关注或理会。
- 视而不见 :虽然看到了却装作没看见,形容故意忽视他人的处境。
- 听而不闻 :虽然听到了却装作没听见,形容对他人诉求无动于衷。
- 漠然处之 :以冷漠的态度处理事情,对他人处境毫不关心。
- 不屑一顾 :认为不值得一看,形容对他人事情极度轻视。
- 冷眼冷语 :用冷漠的眼神和言辞对待他人,显得毫无同情。
- 自私自利 :只顾自己的利益,不考虑他人的感受或需求。
- 无视他人 :完全不理会别人的存在或处境,显得极为冷漠。
设身处地的详细解释
设身处地(shè shēn chǔ dì)是一个常用的汉语成语,形容站在别人的立场上考虑问题,体会他人的处境和感受。这个词语强调换位思考的重要性,要求人们在处理事情时能够跳出自己的视角,理解他人的想法和难处。
从字面上看,设身处地可以拆解为设想自己处在别人的位置。设指的是假设或设想,身表示自身,处地则是所处的环境或境地。结合起来,这个成语生动地描绘了一种将心比心的思维方式。
在实际运用中,设身处地往往体现为一种同理心的表现。无论是人际交往中的矛盾调解,还是商业谈判中的利益协商,能够做到设身处地的人通常更容易获得他人的信任和理解。这种思维方式有助于化解冲突,促进和谐。
需要注意的是,设身处地并非简单地认同对方的观点,而是通过理解对方的处境来寻求更好的解决方案。它既是一种处世智慧,也是一种沟通技巧,在现代社会中具有重要的现实意义。
设身处地的出处
- 司马光《资治通鉴》:臣愿陛下设身处地而思之,若臣处陛下之地,陛下处臣之地,陛下能无怏怏乎?
- 张廷玉等《明史》:臣等请皇上设身处地而思,若臣民有冤无处诉,陛下何以自安,望陛下体恤下情,速下明旨以安民心。
- 苏轼《东坡志林》:人当设身处地而思之,若己处于彼境,彼之艰难困苦,岂非我之艰难困苦乎?
- 朱熹《朱子语类》:学者当设身处地而思,若己为古人之境,则古人之心可见,其言可解矣。
- 赵尔巽等《清史稿》:臣请皇上设身处地思之,若臣民处困厄之地,皇上何以慰其心,宜速施仁政以解民忧。
设身处地的例句
- 我们在与他人发生争执时,应该学会设身处地地站在对方的立场上想一想,这样才能更好地理解彼此的想法。
- 如果你能设身处地地为客户考虑问题,或许就能找到更合适的解决方案。
- 作为一名老师,要经常设身处地地体会学生的感受,才能真正帮助他们解决问题。
- 有时候,朋友之间的误会可以通过设身处地地沟通来化解。
- 在团队合作中,每个人都应该设身处地地为其他成员着想,这样才能提高整体效率和凝聚力。
- 面对父母的唠叨,我们不妨设身处地地想想他们的担忧和期望,或许会更加体谅他们。
- 在处理复杂的社会问题时,决策者需要设身处地地考虑不同群体的实际情况,而不仅仅是依据数据和报告。