旷工的造句（42个）
共有 42 个旷工的造句/例句，分别如下：
- 他今天无故旷工，上司很生气。
- 公司对旷工有严格的处罚措施。
- 由于旷工，他被扣了奖金。
- 连续旷工三天会被辞退。
- 旷工影响了部门的正常运转。
- 旷工行为不得被姑息。
- 经理批评了频繁旷工的员工。
- 任何人都不能无故旷工。
- 旷工的理由需要书面说明。
- 同事因旷工被记过处分。
- 每个月都有员工旷工的现象。
- 他因旷工被公司通报批评。
- 频繁旷工会影响团队合作。
- 公司对旷工的处理非常严格。
- 即使有私事，也不能随便旷工。
- 他因为旷工三天被解雇了。
- 旷工不仅影响工资，还影响考核评定。
- 领导强调：旷工现象绝不允许再次发生。
- 部门对旷工员工实行了经济处罚以示警告。
- 主管会上讲了几个旷工员工被处分的案例。
- 行政部门正在统计旷工数据，准备提交报告。
- 他工作态度消极，经常旷工，影响团队士气。
- 旷工不仅影响了自己的收入，也连累了同事。
- 公司对旷工次数超过三次的员工进行谈话处理。
- 由于旷工，他错过了升职的宝贵机会。
- 连续旷工不仅违法公司规定，还影响个人职业发展。
- 总经理下达通知，要求严禁一切形式的旷工发生。
- 公司新出台规定，旷工一天将扣除双倍工资作为惩罚。
- 每月一旦出现旷工，不仅要扣当日工资，还会影响年度考核。
- HR部门定期检查考勤记录，及时发现和处理旷工现象。
- 她因无故旷工被领导点名批评，还影响了年终奖金发放。
- 许多企业都出台了专门的规章制度来预防员工旷工。
- 他因为多次旷工被公司记了大过，最终不得不提出辞职。
- 公司管理层对旷工问题格外重视，设立奖惩机制进行约束。
- 倘若你旷工不报备，轻者被扣薪，重者甚至被开除。
- 因旷工数次被警告，他逐渐意识到遵守考勤的重要性。
- 近期公司开展专项整治，严查各部门员工的旷工情况。
- 员工连续旷工，不但影响了正常业务，还增加了同事的工作负担。
- 每次开会领导都反复强调，杜绝迟到早退和旷工等不良现象。
- 由于他屡次旷工，公司不得不与其解除了劳动合同。
- 主管提醒道，旷工会损害个人信誉，也会影响公司整体运行。
- 公司设有严密考勤制度，对旷工现象采取零容忍态度。
旷工的详细解释
旷工（kuàng gōng）指员工未经批准擅自缺勤的行为，属于违反劳动纪律的表现。在正规用工关系中，这种行为通常会受到用人单位的管理制度约束。
从法律层面看，旷工与请假存在本质区别。请假是经过审批的合法缺勤，而旷工则是单方面违反劳动合同的行为。我国劳动法明确规定，严重旷工可能构成解除劳动合同的正当理由。
在实际工作中，旷工行为往往会影响团队协作和工作进度。用人单位通常会在员工手册中明确规定旷工的认定标准和处罚措施，比如单次旷工扣减工资，连续旷工达到一定天数则予以辞退等。
旷工的出处
- 赵尔巽等《清史稿》：凡官吏有故不出，逾限不销假者，以旷工论，视情节轻重，分别议处，或罚俸或降级。
- 清代律法编纂者《大清律例》：凡百官有司，怠于职守，逾期不至，视为旷工，依律当罚，情节重者革职以示惩戒。
- 张廷玉等《明史》：官吏无故不赴公署，逾三日者，记为旷工，由御史台纠察，报上以定其罪，或罚或谪。
