僵化的造句（40个）
共有 40 个僵化的造句/例句，分别如下：
- 制度太僵化，难以适应变化。
- 思想僵化，难以接受新观念。
- 他的观点非常僵化，缺乏活力。
- 管理模式过于僵化，效率低下。
- 僵化的管理影响企业创新发展。
- 规定过于僵化，无法灵活调整。
- 僵化制度阻碍了团队的成长。
- 他的思维逐渐僵化，难以改变。
- 方法僵化带来了许多不必要的麻烦。
- 公司体制僵化，员工缺乏积极性。
- 执行流程僵化，导致进度缓慢。
- 传统模式僵化，难以满足客户需求。
- 僵化的思想使得他无法接受新挑战，影响了个人发展。
- 团队文化如果僵化，成员的创造力就会受限制。
- 体制僵化使得新提案往往无法被采纳，创新空间受到压缩。
- 思维模式一旦僵化，就很难再激发出灵感和创意。
- 僵化的管理方式不但降低效率，还打击了员工的工作积极性。
- 政策僵化让许多问题得不到及时解决，最终拖累了整体进步。
- 教学方法的僵化导致学生对课程失去兴趣，也阻碍了能力提升。
- 惯例僵化，办公室逐渐失去了原有的朝气和活力，创新难以实现。
- 学校管理体制多年未变，日益僵化，已经不能适应当今社会的发展需要。
- 如果企业流程过于僵化，就很难适应市场的快速变化和激烈竞争。
- 部门之间协作方式僵化，导致信息沟通不畅，影响了工作效率。
- 当思想观念僵化时，个体往往会拒绝新事物与新观念，容易被时代淘汰。
- 一种长时间维持不变的规章制度容易僵化，进而失去其原有的灵活性和有效性。
- 僵化的组织架构让各级员工难以表达自己的想法和建议，对企业创新极为不利。
- 体制如果长期僵化，员工的个人发展空间会受到限制，也会影响组织整体活力。
- 面对复杂多变的市场环境，僵化的经营思维常常使企业陷入困境，难以突围。
- 如果教育方式一直僵化不变，学生的自主能力和创新思维很容易得不到应有的培养。
- 只有不断改革，才能避免管理模式的僵化，否则企业迟早会被市场淘汰。
- 固守僵化的工作流程，让新技术、新理念难以施展，最终导致整个团队落后于同行。
- 如果缺乏有效的沟通机制，部门协作就会僵化，导致资源浪费和执行效率降低。
- 针对市场变化，公司必须打破僵化的流程和规定，灵活调整战略，保持竞争力。
- 教育体制过于僵化，老师和学生都难以实现自我价值，制约了整个行业的发展。
- 制度的过度僵化，使得基层员工缺乏安全感、成就感，进而降低了团队凝聚力。
- 一个企业如果管理理念长期僵化，不思进取，就会失去吸引优秀人才的能力。
- 僵化思维模式盛行的环境下，有创造力的人才往往得不到支持与认可，阻碍了发展。
- 社会管理体系一旦僵化，不仅效率低下，还可能滋生官僚主义，导致群众不满。
- 任何管理体系如果模式僵化，都难以适应快速发展的经济环境和多变的市场需求。
- 企业在面对危机时，如果仍采用僵化的应对策略，往往会错失转型升级的最佳时机。
僵化的详细解释
僵化（jiāng huà）指事物失去活力与变通能力，变得刻板固定而无法适应变化的状态。这个词语常用来形容思想、制度或组织等抽象概念逐渐失去灵活性，陷入停滞不前的状况。
当某种思维模式或行为方式变得僵化时，往往表现为拒绝接受新事物，固守陈旧观念。这种现象在传统体制或长期稳定的环境中尤为常见，人们可能会不自觉地陷入思维定式，难以突破既有框架。
在社会发展过程中，过度僵化的结构往往会阻碍进步。比如某些行业标准如果长期不更新，就可能与技术发展脱节；某些管理制度若不能与时俱进，就会影响组织效率。适度的弹性与变通能力是保持活力的关键。
需要注意的是，僵化并非完全消极的概念。在某些需要稳定性的领域，适度的固化反而能保证可靠性与延续性。关键在于把握变与不变的平衡，避免走向极端。
僵化的出处
- 司马光《资治通鉴》：法久则弊，弊则僵化，不变则无以适时，应因时而变以通其道，否则国之大计将受阻矣。
- 张廷玉《明史》：制度既定，若不随时损益，则易致僵化，难以应对新变，朝政因之而滞，民生亦受其累。
- 曹雪芹《红楼梦》：贾府之规，积年已久，然过于守旧，反致僵化，不合时宜，终不免衰败之象，令人叹息。
- 赵尔巽《清史稿》：晚清之政，积弊甚深，纲纪僵化，虽有志改革者，亦难挽颓势，内外之困，遂不可解矣。
- 班固《汉书》：古制若不更张，则易流于僵化，失其本意，不能应天下之变，此治国者所当慎思也。
