精兵简政的反义词（33个）

共找到 33 个精兵简政的反义词，分别如下：

• 臃肿庞大
• 人浮于事
• 机构臃肿
• 冗员过多
• 编制膨胀
• 人员冗杂
• 结构复杂
• 队伍庞杂
• 机构庞大
• 冗余繁多
• 人多势杂
• 编制冗余
• 机构繁琐
• 人员膨胀
• 体系臃肿
• 架构繁复
• 人满为患
• 规模庞杂
• 部门繁多
• 冗员堆积
• 机构冗杂
• 人手过剩
• 结构臃肿
• 编制庞大
• 队伍臃肿
• 体系繁杂
• 机构膨胀
• 人员过剩
• 架构臃肿
• 规模臃肿
• 冗员繁杂
• 部门臃肿
• 人多事杂

所有近义词释义

1. 臃肿庞大([yōng zhǒng páng dà])：形容组织或机构过于庞大，人员冗余，效率低下，与精简高效的状态相反。
2. 人浮于事([rén fú yú shì])：指人员过多，工作分配不均，许多人无事可做，体现出机构冗员的现象。
3. 机构臃肿([jī gòu yōng zhǒng])：描述组织结构过于复杂，人员和部门过多，导致运作效率下降。
4. 冗员过多([rǒng yuán guò duō])：指机构中多余的人员数量过多，资源分配不合理，造成浪费。
5. 编制膨胀([biān zhì péng zhàng])：指组织的人员编制不断扩大，超出实际需求，显得过于庞杂。
6. 人员冗杂([rén yuán rǒng zá])：形容团队或机构中人员过多且杂乱，缺乏精干和高效的特点。
7. 结构复杂([jié gòu fù zá])：指组织或系统的架构设计过于繁琐，层次多，效率不高。
8. 队伍庞杂([duì wǔ páng zá])：形容团队或群体人数过多，成分复杂，难以统一管理。
9. 机构庞大([jī gòu páng dà])：指组织规模过大，部门和人员数量超出合理范围，显得笨重。
10. 冗余繁多([rǒng yú fán duō])：指系统中多余的部分或人员数量过多，导致资源浪费。
11. 人多势杂([rén duō shì zá])：形容人员数量多且背景复杂，难以形成统一的行动力。
12. 编制冗余([biān zhì rǒng yú])：指人员配置超出实际需要，造成不必要的资源占用。
13. 机构繁琐([jī gòu fán suǒ])：形容组织设置过于复杂，流程繁多，影响工作效率。
14. 人员膨胀([rén yuán péng zhàng])：指团队或机构的人员规模无节制地扩大，超出合理需求。
15. 体系臃肿([tǐ xì yōng zhǒng])：指组织或系统的结构过于庞大，运作不够灵活高效。
16. 架构繁复([jià gòu fán fù])：形容组织结构设计过于复杂，层次多，管理难度大。
17. 人满为患([rén mǎn wéi huàn])：指人员过多，甚至成为一种负担，影响整体效能。
18. 规模庞杂([guī mó páng zá])：形容组织或团队规模过大，内部构成复杂，管理不易。
19. 部门繁多([bù mén fán duō])：指组织内部门设置过多，职能交叉重叠，造成资源浪费。
20. 冗员堆积([rǒng yuán duī jī])：形容机构内多余人员不断累积，导致效率低下。
21. 机构冗杂([jī gòu rǒng zá])：指组织机构设置杂乱，人员和部门过多，缺乏条理性。
22. 人手过剩([rén shǒu guò shèng])：指人员数量超出实际工作需求，造成资源闲置。
23. 结构臃肿([jié gòu yōng zhǒng])：形容组织架构过于庞大，层次繁多，运作效率低。
24. 编制庞大([biān zhì páng dà])：指人员编制数量过多，超出合理范围，显得笨拙。
25. 队伍臃肿([duì wǔ yōng zhǒng])：形容团队人数过多，结构不精简，影响整体效能。
26. 体系繁杂([tǐ xì fán zá])：指组织或系统内部构成复杂，缺乏简洁和高效的特点。
27. 机构膨胀([jī gòu péng zhàng])：形容组织规模无节制扩大，人员和部门数量过多。
28. 人员过剩([rén yuán guò shèng])：指团队或机构中人员数量超出实际需要，造成浪费。
29. 架构臃肿([jià gòu yōng zhǒng])：形容组织结构过于庞大，设计不合理，影响效率。
30. 规模臃肿([guī mó yōng zhǒng])：指组织或团队规模过大，显得笨重，缺乏灵活性。
31. 冗员繁杂([rǒng yuán fán zá])：形容机构内多余人员数量多且杂乱，影响整体运作。
32. 部门臃肿([bù mén yōng zhǒng])：指组织内部门设置过多，职能重叠，造成资源浪费。
33. 人多事杂([rén duō shì zá])：形容人员多且事务复杂，难以高效协调和管理。

精兵简政的详细解释

精兵简政（jīng bīng jiǎn zhèng）是中国历史上重要的治国理政方针，主要指精简军队编制和简化政府机构。这一理念最早由中国共产党在抗日战争时期提出，旨在提高行政效率，减轻人民负担。

 

精兵简政的核心思想是通过优化组织结构来提升整体效能。在军事方面，强调培养高素质的作战人员而非单纯扩充数量；在行政方面，主张减少冗余机构，避免人浮于事。这种思路体现了质量优于数量的管理哲学。

 

实施精兵简政需要科学规划与坚决执行。历史上成功案例表明，合理精简能够显著提升组织活力，但过度削减也可能影响正常运转。当代管理中，这一理念仍具有重要参考价值，特别是在机构改革和效能提升方面。

精兵简政的出处

• 毛泽东《毛泽东选集》：我们必须坚持精兵简政，减少不必要的开支，提高工作效率，以适应战争和革命的需要，这是我们当前的重要任务之一。
• 毛泽东《论联合政府》：在根据地的建设中，我们要实行精兵简政的政策，精简机构，提高行政效能，使有限的资源发挥最大的作用。
• 毛泽东《中国革命战争的战略问题》：在战争环境下，实行精兵简政是必要的，只有精干的部队和简化的行政机构，才能保证战斗力和执行力。
• 中共中央党史研究室《中共党史资料》：抗日战争时期，党中央提出精兵简政的方针，旨在减轻人民负担，集中力量支持前线作战，成效显著。

精兵简政的例句

• 为了提高公司效率，管理层决定实行精兵简政，裁减冗余人员并优化部门结构。
• 政府在新一轮改革中提出精兵简政的口号，旨在减少行政开支并提升服务质量。
• 面对经济下行压力，企业不得不采取精兵简政的策略，以确保核心业务的正常运转。
• 他在会议上反复强调，团队需要精兵简政，集中力量解决最关键的问题，而不是分散资源。
• 通过一系列的改革措施，这个部门实现了精兵简政，不仅人员精简了，工作效率反而大幅提升。
• 在资源有限的情况下，项目组选择了精兵简政，只保留核心成员参与关键任务的执行。
• 历史上的许多成功改革都离不开精兵简政的原则，比如减少不必要的层级和流程，从而让决策更加高效。