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混为一谈的造句(44个)

共有 44 个混为一谈的造句/例句,分别如下:

  1. 不能把二者混为一谈
  2. 两种情况不可混为一谈
  3. 这两者怎么能混为一谈
  4. 事实与观点不应混为一谈
  5. 历史与传说不能混为一谈
  6. 不要把错误和失败混为一谈
  7. 理论与实践不能混为一谈
  8. 现实与理想绝不能混为一谈
  9. 不能把善意与恶意混为一谈
  10. 原则问题不应与细节混为一谈
  11. 两种不同现象不应混为一谈
  12. 工作和娱乐不要混为一谈,这样效率才高。
  13. 同情和纵容,绝对不能混为一谈
  14. 学习和背诵不能简单混为一谈
  15. 公私分明很重要,千万别混为一谈
  16. 不要把勤奋和效率混为一谈,否则适得其反。
  17. 法律与道德问题不要混为一谈处理。
  18. 把青少年好奇心与叛逆混为一谈是不对的。
  19. 情感和理性不能完全混为一谈,需合理区分。
  20. 奖惩分明,不能因为友谊而混为一谈
  21. 艺术与科学有本质不同,不能混为一谈
  22. 成功与侥幸不能混为一谈,需要认真分析区分。
  23. 专业与兴趣虽然相关,但也不能混为一谈
  24. 将个人意见与集体决策混为一谈极易引发矛盾。
  25. 朋友之间的玩笑和侮辱绝不能混为一谈
  26. 古代智慧和现代科技各有所长,不该混为一谈
  27. 不可以把有意为之和无心之失混为一谈,否则容易误解别人。
  28. 青春期的逆反心理与性格缺陷不要混为一谈,两者有本质区别。
  29. 案件的事实与证人的主观看法不要混为一谈,不然容易误判。
  30. 工作效率低下和态度消极不能混为一谈,需要区别对待。
  31. 文化差异与个人性格差异经常被混为一谈,其实这是不同的两件事。
  32. 外在表现和内心真实想法常常被混为一谈,评判时要慎重。
  33. 民主与无序管理不要混为一谈,两者本质完全不同,应加以辨别。
  34. 在团队管理中,公平竞争与恶性竞争常被混为一谈,容易影响团结。
  35. 社会现象与个人体验被混为一谈,这种观点缺乏科学性与客观性。
  36. 将复杂问题简单化,容易把表象与本质混为一谈,导致错误判断。
  37. 教学方法与教学内容常常被混为一谈,但两者其实有着很大的区别。
  38. 科技发展中的创新与模仿,不能混为一谈,否则会阻碍真正的进步。
  39. 生活经验和理论知识常常被人混为一谈,要注重二者的相互补充作用。
  40. 将大人的意见与孩子的表达混为一谈,对家庭沟通没有帮助,反而会加大矛盾。
  41. 新手的失误与态度懒散有很大区别,不应该在批评时混为一谈,否则容易打击积极性。
  42. 在舆论引导中,专家观点与民间观点不能混为一谈,否则会误导大众作出错误选择。
  43. 文学作品中的现实主义与浪漫主义,有很大区别,不应该混为一谈,否则会造成解读偏差。
  44. 研究问题时,假设与结论不能混为一谈;否则容易让研究结论出现偏差,影响科研质量。

混为一谈的详细解释

混为一谈(hùn wéi yī tán)指将不同性质的事物不加区分地放在一起讨论或对待。这个成语常用来批评那些忽视事物本质差异,简单粗暴地将复杂问题简化的行为。

 

在实际使用中,混为一谈往往带有贬义色彩。比如把个人情感和工作要求混为一谈,或者将历史事件和现实问题混为一谈,都是典型的错误思维方式。这种做法容易导致判断失误,产生不必要的矛盾。

 

要避免混为一谈的错误,需要培养细致分析问题的能力。每个事物都有其独特性,即便是相似的现象,背后的成因和影响也可能大不相同。只有保持清醒的认知,才能做出准确的判断。

混为一谈的出处