厚此薄彼的造句(41个)
共有 41 个厚此薄彼的造句/例句,分别如下:
- 老师在分组时,不能厚此薄彼。
- 为人要公正,切莫厚此薄彼。
- 做父母的不可厚此薄彼。
- 处理工作要避免厚此薄彼。
- 领导不可厚此薄彼,非常重要。
- 分配资源要公平,切忌厚此薄彼。
- 朋友之间要坦诚,切莫厚此薄彼。
- 裁判需要公正,不能厚此薄彼对待选手。
- 老师批改作业时,不应厚此薄彼对待学生。
- 两位同事的表现相当,老板不能厚此薄彼。
- 父母在教育孩子时,切记不能厚此薄彼,否则易生矛盾。
- 公司发奖金时要公平处理,绝不可厚此薄彼引发不满。
- 作为父母,要一视同仁,千万不可厚此薄彼而影响兄弟感情。
- 做管理员要公正无私,厚此薄彼会导致团队内部的不和谐。
- 领导面对下属要公平公正,绝不能厚此薄彼,否则会失去威信。
- 老师在课堂上批评学生时,也应该公平公正,不能厚此薄彼造成误会。
- 在比赛评分过程中,裁判要坚持原则,严格避免厚此薄彼的现象出现。
- 在资源分配上,负责人应该公正无私,杜绝厚此薄彼现象。
- 公司在晋升员工时,管理层应遵循公平公正的原则,切忌厚此薄彼。
- 父母对子女的关爱要公正,任何厚此薄彼的做法都会影响亲子关系。
- 班主任处理同学间的争执时,要一视同仁,不能厚此薄彼影响学生情感。
- 长辈分配财产的时候,若厚此薄彼,会让家人之间产生很大隔阂。
- 公司推选优秀员工时,评选标准要明确,杜绝厚此薄彼让员工心生不满。
- 面对团队成员的贡献,领导该客观评价,厚此薄彼会打击大家积极性。
- 父母如厚此薄彼,难免导致兄弟姐妹间互相攀比,甚至心生隔阂。
- 学历高低并不能作为厚此薄彼的理由,真正重要的是大家的实际能力。
- 处理同事之间的矛盾,管理层要做到公平公正,不能厚此薄彼,否则容易导致团队分裂。
- 学校奖学金评选时,评委老师必须坚持公平公正,避免厚此薄彼,以免影响学生积极性。
- 老师在课堂互动时,不可总是关注成绩好的学生,如果厚此薄彼会让其他同学失落。
- 家庭成员间利益分配应讲原则,切不可厚此薄彼,否则容易引发矛盾和不满情绪。
- 对于朋友的请求,要根据实际情况来帮忙,不能因为个人感情厚此薄彼,忽视公正。
- 领导在评选优秀员工过程中,只有一视同仁,才能取信于人,否则厚此薄彼会引起怨言。
- 分组活动中,老师应该兼顾不同学生的特点,否则厚此薄彼可能打击孩子们的积极性。
- 社会福利的分配应注重公平公正,如果厚此薄彼,将导致社会不满甚至引发冲突。
- 企业在分发年终奖金时,应根据员工实际业绩,公正对待,不能厚此薄彼引发不满。
- 每当有工作机会分配时,领导正确的做法是公正公平地选择,避免任何厚此薄彼的行为。
- 管理者面对员工表现差异,评价时应客观公正,千万不能主观厚此薄彼,否则会损害团队凝聚力。
- 家庭长辈在照顾晚辈的时候,应该尽量平等,若厚此薄彼,容易让孩子认为自己受到了不公对待。
- 企业文化建设中,需要尊重每一位成员,若存在厚此薄彼的现象,就不会有真正的团队凝聚力。
- 在处理家庭财产分配问题时,父母应从实际情况出发,切不可厚此薄彼,否则亲情易被金钱冲淡。
- 社会各界在评选先进个人或集体时,评委要慎重公平,如果厚此薄彼,就会失去评选的公信力。
厚此薄彼的详细解释
厚此薄彼(hòu cǐ bó bǐ)是一个常用的四字成语,形容对待人或事物时态度不公平,偏重一方而轻视另一方。这个词语由厚、此、薄、彼四个字组成,其中厚表示优待重视,薄表示轻视冷落,此和彼分别指代不同的对象。
在实际使用中,厚此薄彼往往带有批评意味,指在处理事务或对待人际关系时没有做到一视同仁。比如父母对子女的偏心,领导对下属的不公平对待,都可能被形容为厚此薄彼。
这个成语反映了中国传统文化中强调公平、中庸的价值观念。人们普遍认为,无论是家庭关系还是社会交往,都应该避免厚此薄彼的做法,这样才能维持和谐的人际关系和社会秩序。
需要注意的是,厚此薄彼与区别对待有所不同。合理的区别对待是基于客观事实和实际需要,而厚此薄彼则更多是出于主观偏好或私心,缺乏正当理由。
厚此薄彼的出处
- 司马光《资治通鉴》:夫以四海之广,士民之众,度量之大,爱憎之公,而不能自免于厚此薄彼之讥,其为不知自反明矣。
- 班固《汉书》:今陛下厚此薄彼,未见其可,且欲平刑法,定律令,恐未易也,宜少留心焉。
- 范晔《后汉书》:朝廷厚此薄彼,赏罚不明,使忠臣寒心,奸佞得志,实非国家之福也。
- 张廷玉等《明史》:帝性多疑,喜怒无常,厚此薄彼,群臣莫能测其意,朝中上下皆惶恐不安。
- 脱脱等《宋史》:宰相之任,宜持平以待物,若厚此薄彼,则失天下之望,非社稷之利也。