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厚此薄彼的造句(41个)

共有 41 个厚此薄彼的造句/例句,分别如下:

  1. 老师在分组时,不能厚此薄彼
  2. 为人要公正,切莫厚此薄彼
  3. 做父母的不可厚此薄彼
  4. 处理工作要避免厚此薄彼
  5. 领导不可厚此薄彼,非常重要。
  6. 分配资源要公平,切忌厚此薄彼
  7. 朋友之间要坦诚,切莫厚此薄彼
  8. 裁判需要公正,不能厚此薄彼对待选手。
  9. 老师批改作业时,不应厚此薄彼对待学生。
  10. 两位同事的表现相当,老板不能厚此薄彼
  11. 父母在教育孩子时,切记不能厚此薄彼,否则易生矛盾。
  12. 公司发奖金时要公平处理,绝不可厚此薄彼引发不满。
  13. 作为父母,要一视同仁,千万不可厚此薄彼而影响兄弟感情。
  14. 做管理员要公正无私,厚此薄彼会导致团队内部的不和谐。
  15. 领导面对下属要公平公正,绝不能厚此薄彼,否则会失去威信。
  16. 老师在课堂上批评学生时,也应该公平公正,不能厚此薄彼造成误会。
  17. 在比赛评分过程中,裁判要坚持原则,严格避免厚此薄彼的现象出现。
  18. 在资源分配上,负责人应该公正无私,杜绝厚此薄彼现象。
  19. 公司在晋升员工时,管理层应遵循公平公正的原则,切忌厚此薄彼
  20. 父母对子女的关爱要公正,任何厚此薄彼的做法都会影响亲子关系。
  21. 班主任处理同学间的争执时,要一视同仁,不能厚此薄彼影响学生情感。
  22. 长辈分配财产的时候,若厚此薄彼,会让家人之间产生很大隔阂。
  23. 公司推选优秀员工时,评选标准要明确,杜绝厚此薄彼让员工心生不满。
  24. 面对团队成员的贡献,领导该客观评价,厚此薄彼会打击大家积极性。
  25. 父母如厚此薄彼,难免导致兄弟姐妹间互相攀比,甚至心生隔阂。
  26. 学历高低并不能作为厚此薄彼的理由,真正重要的是大家的实际能力。
  27. 处理同事之间的矛盾,管理层要做到公平公正,不能厚此薄彼,否则容易导致团队分裂。
  28. 学校奖学金评选时,评委老师必须坚持公平公正,避免厚此薄彼,以免影响学生积极性。
  29. 老师在课堂互动时,不可总是关注成绩好的学生,如果厚此薄彼会让其他同学失落。
  30. 家庭成员间利益分配应讲原则,切不可厚此薄彼,否则容易引发矛盾和不满情绪。
  31. 对于朋友的请求,要根据实际情况来帮忙,不能因为个人感情厚此薄彼,忽视公正。
  32. 领导在评选优秀员工过程中,只有一视同仁,才能取信于人,否则厚此薄彼会引起怨言。
  33. 分组活动中,老师应该兼顾不同学生的特点,否则厚此薄彼可能打击孩子们的积极性。
  34. 社会福利的分配应注重公平公正,如果厚此薄彼,将导致社会不满甚至引发冲突。
  35. 企业在分发年终奖金时,应根据员工实际业绩,公正对待,不能厚此薄彼引发不满。
  36. 每当有工作机会分配时,领导正确的做法是公正公平地选择,避免任何厚此薄彼的行为。
  37. 管理者面对员工表现差异,评价时应客观公正,千万不能主观厚此薄彼,否则会损害团队凝聚力。
  38. 家庭长辈在照顾晚辈的时候,应该尽量平等,若厚此薄彼,容易让孩子认为自己受到了不公对待。
  39. 企业文化建设中,需要尊重每一位成员,若存在厚此薄彼的现象,就不会有真正的团队凝聚力。
  40. 在处理家庭财产分配问题时,父母应从实际情况出发,切不可厚此薄彼,否则亲情易被金钱冲淡。
  41. 社会各界在评选先进个人或集体时,评委要慎重公平,如果厚此薄彼,就会失去评选的公信力。

厚此薄彼的详细解释

厚此薄彼(hòu cǐ bó bǐ)是一个常用的四字成语,形容对待人或事物时态度不公平,偏重一方而轻视另一方。这个词语由厚、此、薄、彼四个字组成,其中厚表示优待重视,薄表示轻视冷落,此和彼分别指代不同的对象。

 

在实际使用中,厚此薄彼往往带有批评意味,指在处理事务或对待人际关系时没有做到一视同仁。比如父母对子女的偏心,领导对下属的不公平对待,都可能被形容为厚此薄彼

 

这个成语反映了中国传统文化中强调公平、中庸的价值观念。人们普遍认为,无论是家庭关系还是社会交往,都应该避免厚此薄彼的做法,这样才能维持和谐的人际关系和社会秩序。

 

需要注意的是,厚此薄彼与区别对待有所不同。合理的区别对待是基于客观事实和实际需要,而厚此薄彼则更多是出于主观偏好或私心,缺乏正当理由。

厚此薄彼的出处