各自为政的造句（43个）
共有 43 个各自为政的造句/例句，分别如下：
- 几个部门各自为政，难以合作。
- 在公司内部，各自为政影响了效率。
- 各自为政的问题导致项目不断延误。
- 由于各自为政，计划难以推进。
- 组织成员各自为政，协作变得困难。
- 领导若各自为政，团队很难团结一致。
- 因为各自为政，他们始终没有达成一致意见。
- 一些小组各自为政，缺乏整体战略。
- 团队内部各自为政，导致沟通日益困难。
- 大家各自为政造成了信息严重不对称。
- 各自为政的问题在公司里已经很突出。
- 虽然都在一个部门，但成员仍各自为政。
- 部门若各自为政，最终只会影响整体发展。
- 企业要想成功，首先要杜绝各自为政的现象。
- 公司如果长期各自为政，会丧失竞争力。
- 管理层之间若各自为政，企业将难以持续发展。
- 各自为政的弊端在组织发展中越来越明显。
- 不同部门之间各自为政，协作难上加难，令人头疼。
- 领导层因各自为政，多次出现政策重叠与冲突。
- 如果部门各自为政，资源就无法合理分配。
- 团队成员各自为政，经常在职责分配上产生误会。
- 部门之间若继续各自为政，将极大影响项目落地。
- 团队内部因为各自为政，导致项目进度频频受阻。
- 管理者放任各自为政，结果是每个小组自成体系。
- 组织架构混乱，各自为政现象日趋严重，亟需改革。
- 不同小组之间各自为政，合作时总出现推诿现象。
- 部门若各自为政，沟通效率低下，团队难以形成合力。
- 整个企业如果长期各自为政，就很难形成统一战线。
- 团队内成员因为各自为政，导致工作难以衔接，经常出错。
- 如果没有统筹管理，各自为政现象就会频繁出现，影响发展。
- 企业内部出现各自为政，不仅导致效率低下，还会滋生矛盾。
- 职责划分不清，各自为政现象频繁出现，严重制约了团队发展。
- 公司不同部门若长期各自为政，很难推动跨部门合作与创新。
- 各自为政让公司内部摩擦不断，持续下去终将影响企业的前景。
- 组织成员频繁各自为政，决策层难以做出科学、有效的决策。
- 参与者各自为政，没有统一方案，项目进展一再拖延，难以如期完成。
- 虽然各部门工作积极，但常常各自为政，资源资源无法最大化利用。
- 由于组织结构复杂、沟通不畅，导致各自为政，进而影响公司整体运行。
- 团队在协同工作中，各自为政极为普遍，效率低下，问题层出不穷。
- 由于分工不明确，导致各自为政现象，经常出现重复劳动与时间浪费。
- 没有统一的目标规划，部门长时间各自为政，企业的市场竞争力不断下降。
- 各自为政既影响内部协作，也容易导致外部客户对企业的专业度产生怀疑。
- 如果高层管理缺乏指导，早晚会出现各自为政，内部资源也将难以整合。
各自为政的详细解释
各自为政（gè zì wéi zhèng）原指春秋时期诸侯国各自管理自己的政务，现多比喻团体或组织中各部门自行其是，缺乏统一协调。这个成语形象地描绘了缺乏整体规划、各行其道的混乱局面。
在现代社会，各自为政的现象常见于大型企业或政府部门。当不同部门只关注自身利益，不配合整体工作时，就会导致资源浪费、效率低下。这种分散的管理方式往往难以达成整体目标。
要避免各自为政，需要建立有效的沟通机制和统一的管理体系。领导者应当协调各方关系，明确共同目标，使各部门在保持自主性的同时又能相互配合。只有这样，才能发挥组织的最大效能。
各自为政的出处
- 未知（传统归于孔子或其弟子）《礼记·中庸》：天下国家可均也，爵禄可辞也，白刃可蹈也，中庸不可能也。今人伦不明，天下各自为政，无有统纪，欲求中庸之道，难矣。
- 班固《汉书·元帝纪》：诸侯王或骄奢淫逸，不奉法度，各自为政，不遵朝廷号令，甚非所以尊主威也，宜加约束。
- 陈寿《三国志·魏书·董卓传》：卓既擅权，天下骚动，诸侯各自为政，莫有统一，兵戈四起，百姓流离，实乃乱世之象也。
- 司马光《资治通鉴·汉纪》：汉末诸侯割据，各自为政，朝廷号令不行，天下分裂，战乱频仍，民生凋敝，实为大患。
- 范晔《后汉书·袁绍传》：绍与公孙瓒争冀州，各自称雄，各自为政，不奉朝廷，终致战乱不息，河北之地糜烂不堪。
