嫉贤妒能的造句（43个）
共有 43 个嫉贤妒能的造句/例句，分别如下：
- 他总是嫉贤妒能，从不给人机会。
- 她因为嫉贤妒能，被同事疏远。
- 领导嫉贤妒能，难以容人。
- 嫉贤妒能的人难以进步。
- 小王性格嫉贤妒能，鲜有朋友。
- 因嫉贤妒能，他失去了信任。
- 嫉贤妒能常引发办公室纷争。
- 他因嫉贤妒能，屡屡排挤同事。
- 嫉贤妒能的人常常四处挑拨离间。
- 由于嫉贤妒能，他总想压制优秀的人。
- 嫉贤妒能会让团队失去凝聚力。
- 她嫉贤妒能，见不得别人比自己强。
- 一个人若嫉贤妒能，难以成大事。
- 身边总有嫉贤妒能，不愿看到别人进步的人。
- 因为嫉贤妒能，他与很多同事闹僵了关系。
- 嫉贤妒能的人做事常常小心眼，令人防不胜防。
- 他常常嫉贤妒能，见不得别人取得好成绩。
- 嫉贤妒能之心，害人更害己，无益于事业发展。
- 公司氛围变差，是因为有太多人嫉贤妒能。
- 嫉贤妒能会使人眼界变窄，无法欣赏身边的优秀。
- 小李嫉贤妒能，总想压制那些能力比自己强的人升迁。
- 嫉贤妒能的心理往往让人背离事实，做出不理智的行为。
- 嫉贤妒能不但影响自己，也影响团队的整体向心力和凝聚力。
- 一个嫉贤妒能的团队，几乎不可能有良性的竞争和共同进步。
- 在职场中，嫉贤妒能可能导致优秀员工流失，影响公司发展。
- 因为嫉贤妒能，他总是在背后说别人的坏话，拉低团队士气。
- 嫉贤妒能不仅害别人，还会让自己错失与优秀人才共事的机会。
- 嫉贤妒能的人总喜欢挑剔他人，甚至为了一己私利损害集体利益。
- 由于她嫉贤妒能，常常有意无意排挤同事，最终孤立了自己。
- 若人人都嫉贤妒能，必然导致恶性竞争，让团队陷入困境。
- 领导如果嫉贤妒能，就无法选用贤才，公司也很难有大的发展。
- 在嫉贤妒能的氛围中，人才无法安心工作，难以展示真正的能力。
- 为防止嫉贤妒能，公司要建立公平透明的晋升和奖励机制。
- 他嫉贤妒能，故意压制下属的成长，阻碍团队整体的提升。
- 这种嫉贤妒能的性格，使得他总喜欢把优秀同事排挤出团队。
- 嫉贤妒能的人常利用流言蜚语打压同事，影响了集体团结。
- 当一个人总是嫉贤妒能时，不但影响自己，还影响到整个团队氛围。
- 嫉贤妒能是自卑的表现，学会欣赏别人才能获得更多支持和成长。
- 如果一个组织长期被嫉贤妒能的风气笼罩，就很难吸引和留住人才。
- 她因为嫉贤妒能，不但在生活中失去了朋友，工作上也频频受阻。
- 领导如果一味嫉贤妒能，不但堵住了人才晋升的通道，也耽误了公司的发展。
- 一个有嫉贤妒能氛围的团体，再有潜力也难以发挥出最好的水平。
- 嫉贤妒能只会让人去挑剔别人的错误，而忽视了自身的提升机会。
嫉贤妒能的详细解释
嫉贤妒能（jí xián dù néng）指对才能、品德比自己强的人心怀怨恨和妒忌。这种心理往往表现为排斥、打压优秀人才，甚至通过不正当手段阻碍他人发展。
嫉贤妒能是一种消极的心理状态，常见于职场或竞争环境中。具有这种心理的人往往自身能力不足，却不愿承认差距，反而将怨气发泄在优秀者身上。历史上许多昏庸的统治者都因嫉贤妒能而错失良才。
与嫉贤妒能相对的是见贤思齐。健康的心态应该是以优秀者为榜样，努力提升自我。克服嫉贤妒能的心理，需要培养宽广的胸襟和客观的自我认知。
嫉贤妒能的出处
- 范晔《后汉书》：然性嫉贤妒能，颇以苛刻为治，数为司隶校尉所奏，以切直为名，而实好为刻薄也。
- 房玄龄等《晋书》：性嫉贤妒能，不能容物，朝臣有才能者，多被抑黜，唯以苛刻为务，深为时人所病。
- 司马光《资治通鉴》：其人多嫉贤妒能，不能容纳忠直之士，每以私心害公，致使朝政日非，实为国家之患也。
- 刘昫等《旧唐书》：彼性情嫉贤妒能，凡有才德者皆不容之，屡兴谗言，陷害忠良，实乃小人之行径也。
- 脱脱等《宋史》：此人嫉贤妒能，凡朝中有才者，皆为其所忌，常以谗言构陷，致使贤者不得其用，朝廷为之受损。
