通情达理的反义词(37个)
共找到 37 个通情达理的反义词,分别如下:
- 不通人情
- 不近人情
- 不讲道理
- 蛮不讲理
- 刚愎自用
- 一意孤行
- 独断专行
- 固执己见
- 我行我素
- 自以为是
- 冷酷无情
- 刻薄寡恩
- 无情无义
- 冷漠无情
- 不体恤人
- 不识大体
- 不解风情
- 不通世故
- 不顾大局
- 不问青红
- 不分是非
- 不辨曲直
- 不讲情面
- 不留情面
- 不通情理
- 不近情理
- 强词夺理
- 胡搅蛮缠
- 蛮横无理
- 不可理喻
- 顽固不化
- 执迷不悟
- 冷血无情
- 不念旧情
- 不徇私情
- 不通融
- 不妥协
所有近义词释义
- 不通人情:指不理解别人的情感和处境,缺乏体谅和同理心。
- 不近人情:形容态度或行为冷漠,不考虑别人的感受和实际情况。
- 不讲道理:指言行没有逻辑或依据,不尊重事实和常理。
- 蛮不讲理:形容态度蛮横,不愿意以理服人,完全不顾及对方的观点。
- 刚愎自用:指固执己见,不听他人意见,独断专行。
- 一意孤行:坚持自己的想法,不顾他人劝阻,独自行动。
- 独断专行:指不与他人商量,独自行事,忽视不同意见。
- 固执己见:坚持自己的看法,不肯接受他人的建议或批评。
- 我行我素:不顾外界看法或规则,始终按照自己的方式行事。
- 自以为是:认为自己总是正确的,不接受他人的不同观点。
- 冷酷无情:形容态度冰冷,缺乏同情心和温暖。
- 刻薄寡恩:指为人苛刻,缺乏仁慈和感激之情。
- 无情无义:完全不讲情谊和道义,显得冷漠无情。
- 冷漠无情:对他人漠不关心,缺乏情感上的关怀。
- 不体恤人:不关心他人的难处,缺乏体贴和理解。
- 不识大体:不顾大局,只考虑个人利益,缺乏整体观念。
- 不解风情:不懂得人情世故,缺乏细腻的情感洞察。
- 不通世故:不了解人际交往的规则,显得孤陋寡闻。
- 不顾大局:不考虑整体利益,只顾眼前或个人得失。
- 不问青红:不分是非曲直,不讲道理地处理事情。
- 不分是非:不辨别对错,缺乏基本的判断能力。
- 不辨曲直:不分清是非对错,处理问题缺乏公正。
- 不讲情面:不顾及他人的面子和感受,态度生硬。
- 不留情面:做事或说话不给对方留余地,显得无情。
- 不通情理:不理解人情和道理,显得冷漠或固执。
- 不近情理:做事或说话不符合常情常理,缺乏体谅。
- 强词夺理:用强硬的态度或言辞来压倒对方,不讲道理。
- 胡搅蛮缠:不讲道理地纠缠不清,态度蛮横无理。
- 蛮横无理:态度粗暴,不讲任何道理,让人难以接受。
- 不可理喻:无法用道理去说服,态度或行为让人费解。
- 顽固不化:思想固执,不肯接受新观念或改变。
- 执迷不悟:固执地坚持错误观点,不肯觉醒或改正。
- 冷血无情:缺乏人性化的关怀,对他人漠不关心。
- 不念旧情:不顾及过去的交情,显得无情无义。
- 不徇私情:虽然有公正意味,但也指不考虑个人情感,显得冷酷。
- 不通融:不愿意变通或妥协,缺乏灵活性。
- 不妥协:坚持己见,不肯让步或达成共识。
通情达理的详细解释
通情达理(tōng qíng dá lǐ)是一个常用的汉语成语,用来形容一个人能够理解他人的感受,并且处理事情时合乎情理。这个词语由通情和达理两部分组成,通情指的是能够体察他人的情感,达理则表示明白事理,懂得道理。
在日常生活中,通情达理的人往往更容易与人相处,因为他们能够站在他人的角度思考问题,不会固执己见。这样的人在处理矛盾或分歧时,通常会采取温和的方式,既不会过分强硬,也不会一味退让,而是寻求双方都能接受的解决方案。
通情达理不仅是一种个人修养的体现,也是一种社交智慧。具备这种品质的人,往往能够赢得他人的尊重和信任,因为他们懂得如何平衡理性与情感,既不会感情用事,也不会冷漠无情。这种特质在家庭、职场乃至社会交往中都非常重要。
通情达理的出处
- 曹雪芹《红楼梦》:你素日是个极 通情达理 的人,怎今日见了我们这样两个,也如此俗套起来?
- 施耐庵《水浒传》:哥哥是个 通情达理 的人,如何恁地乱做?且请坐了,听小弟一言相告。
- 吴承恩《西游记》:大圣,你也忒不 通情达理,我等远来拜谒,如何这等怠慢?快些出来迎接才是。
- 吴敬梓《儒林外史》:先生是个 通情达理 之人,岂不闻古人云:朋友之交,淡如水,此话正合吾意。
- 李汝珍《镜花缘》:姐姐既是 通情达理,何不将此事细细说明,也好教我们明白个中缘由,免得猜疑。
通情达理的例句
- 他在处理问题时总是非常通情达理,从不让别人感到为难。
- 她是一个通情达理的人,总是能站在对方的立场上考虑问题。
- 面对这样的情况,我们还是要尽量通情达理一些,不要过于计较得失。
- 虽然他有时候会有些固执,但大多数时候还是很通情达理的。
- 在团队合作中,保持通情达理的态度是非常重要的,这样才能避免不必要的冲突。
- 我们都希望领导能够更加通情达理,理解员工的难处,而不是一味地施加压力。
- 生活中遇到矛盾时,双方如果都能通情达理一点,很多问题其实是可以迎刃而解的。