袒护的反义词(40个)
共找到 40 个袒护的反义词,分别如下:
- 责备
- 斥责
- 批评
- 指责
- 谴责
- 非难
- 训斥
- 申斥
- 痛斥
- 责骂
- 叱责
- 苛责
- 诘责
- 呵斥
- 责难
- 指摘
- 评斥
- 驳斥
- 贬斥
- 责问
- 诟病
- 攻讦
- 抨击
- 鞭挞
- 数落
- 训诫
- 申责
- 声讨
- 痛责
- 责罚
- 严责
- 问责
- 谴斥
- 揭露
- 贬责
- 指斥
- 责成
- 讨伐
- 公开批评
- 严厉指责
所有近义词释义
- 责备 :指对某人或某事表示不满或批评,通常是因为对方有错或不当行为。
- 斥责 :用严厉的语言批评或指责,表达对错误行为的不满。
- 批评 :指出他人的缺点或错误,进行评判或纠正。
- 指责 :明确指出某人的过失或不当之处,常带有不满情绪。
- 谴责 :公开表示对某人或某事的不满,通常针对严重错误或不当行为。
- 非难 :对某人的行为或言论表示反对或批评,认为其不妥。
- 训斥 :以严厉的口吻批评或责骂,多用于上级对下级或长辈对晚辈。
- 申斥 :正式地批评或责备,常用于较为严肃的场合。
- 痛斥 :用激烈的情绪和言辞强烈批评某人的错误行为。
- 责骂 :用言语责备或骂人,表达对错误或不当行为的不满。
- 叱责 :大声责骂或批评,常带有愤怒的情绪。
- 苛责 :以过分严格或苛刻的态度批评或指责他人。
- 诘责 :质问并责备,常用于追究责任或错误。
- 呵斥 :大声责骂或喝斥,带有威严或不耐烦的语气。
- 责难 :责备并提出质疑,常针对某人的行为或决策。
- 指摘 :指出他人的过错或缺点,进行批评或评论。
- 评斥 :通过评论的方式批评或驳斥某人的行为或观点。
- 驳斥 :反驳并批评,认为对方的观点或行为不正确。
- 贬斥 :贬低并批评,表示对某人或某事的不认可。
- 责问 :以责备的语气提问,追究责任或过错。
- 诟病 :指责或批评某事的缺点或问题,常带有不满情绪。
- 攻讦 :攻击并揭发他人的短处或错误,进行批评。
- 抨击 :用言辞强烈批评或攻击某人或某事的不当之处。
- 鞭挞 :比喻用言辞严厉批评或揭露错误,常用于书面语。
- 数落 :一一列举他人的过错或缺点,进行批评或埋怨。
- 训诫 :通过批评和告诫的方式指出错误,希望对方改正。
- 申责 :正式责备或批评,多用于上级对下级的场合。
- 声讨 :公开批评或谴责某人的错误行为或不当言论。
- 痛责 :用强烈的情绪和言辞责备,表达对错误的高度不满。
- 责罚 :责备并给予处罚,表示对过错的严肃处理。
- 严责 :以严厉的态度责备或批评,要求对方改正错误。
- 问责 :追究责任并进行责备,常用于正式场合或管理中。
- 谴斥 :公开批评并表示不满,通常针对严重的不当行为。
- 揭露 :将他人的错误或不当行为公之于众,带有批评意味。
- 贬责 :通过贬低的方式责备,表示对某事的不认可。
- 指斥 :直言批评或责备,指出他人的过错或不当。
- 责成 :责令改正错误并完成某事,常用于正式指令中。
- 讨伐 :公开批评或攻击某人的错误行为,常用于书面语。
- 公开批评 :在众人面前指出他人的错误或缺点,进行评判。
- 严厉指责 :用严肃而强烈的语气批评某人的不当行为。
袒护的详细解释
袒护(tǎn hù)指对某人或某事进行偏袒和保护,通常带有不公正的意味。这种行为往往出于私心或偏爱,不顾事实和原则,有意掩盖错误或缺点。
在日常交往中,袒护可能表现为对亲友的过错视而不见,甚至为其辩解。这种行为虽然出于情感,但容易导致是非不分,破坏公平公正的原则。
在职场或公共事务中,袒护的危害更为明显。领导对下属的袒护可能助长不良风气,影响团队合作。社会对某些群体的袒护则可能损害公共利益,引发不满。
袒护与正当保护不同,前者带有主观偏向性,后者则是基于客观事实的维护。认清袒护的本质,有助于我们在生活中保持清醒,作出更合理的判断。
袒护的出处
- 司马光《资治通鉴》:臣恐陛下爱之而不能诲,袒护之而不能教,则将来之患,有不可胜言者矣。
- 班固《汉书》:上以其故人,袒护之,不欲显其过,然心知其非,终不复用也。
- 陈寿《三国志》:亮性虽严整,而于亲旧多所袒护,人或以此病之,然其治蜀终无大失也。
- 张廷玉《明史》:帝于廷臣有过者,往往加以袒护,不欲深究其罪,群臣因此多有恃无恐之心。
- 施耐庵《水浒传》:那高俅见林冲是个好汉,却也心生忌惮,表面上袒护陆谦,实则暗中提防,不敢明着加害。
袒护的例句
- 他总是对自己的孩子过于袒护,即使他们犯了错也不批评。
- 在团队中,领导不应该对某些成员有明显的袒护行为,这样会影响大家的士气和公平感。
- 尽管证据确凿,法官依然对被告表现出了一些袒护的倾向,这让旁观者感到不解。
- 作为老师,她对班里的某些学生明显袒护,总是给他们额外的机会和资源,其他同学对此颇有微词。
- 在家庭纠纷中,母亲总是袒护小儿子,无论他是否在理,这让其他兄弟姐妹感到不公平。
- 公司管理层对某些老员工的袒护态度非常明显,甚至在他们犯下严重错误时也选择视而不见,这引发了新员工的不满。